Il welfare come strumento “win-win”. È questa la cornice del progetto promosso dall’Università di Torino insieme a Unione Industriale Biellese, Città Studi e Fondazione Cassa di Risparmio di Biella. Studiare, condividere e approfondire sul fronte aziendale le pratiche migliori. Questo l’obiettivo del progetto, iniziativa al centro della settimana del welfare, organizzata nello storico distretto industriale piemontese.
“Una delle cose più importanti in questo momento è creare una mentalità a livello aziendale sul welfare, nel senso di cercare di instaurare nell’ambito societario questa filosofia, una filosofia che permette sicuramente di migliorare le relazioni interne perché dà dei benefici sia all’azienda che ai lavoratori”. Lo racconta Giancarlo Ormezzano, vicepresidente di Unione industriale biellese con delega alle relazioni industriali e welfare. Ormezzano è il titolare di una storica azienda del territorio, che nasce come farmacia alla fine dell’800 e diventa nel corso del tempo un riferimento sul fronte dell’industria chimica.
“Il welfare aziendale – aggiunge Ormezzano – non è soltanto un insieme di strumenti, ma un modo per costruire organizzazioni più attente, inclusive e attrattive. Investire nel benessere delle persone significa contribuire alla crescita dell’impresa e, allo stesso tempo, alla qualità del nostro territorio”.
