Novità per il welfare aziendale in BASF: è stato siglato infatti un accordo che prevede l’apporto al welfare aziendale di nuove risorse economiche derivanti dall’abolizione del Premio Presenza del CCNL Industria Chimica (vedi ultimo rinnovo).
L’iniziativa coglie le opportunità offerte dal CCNL, dalle modifiche art. 51 del TUIR e dalle agevolazioni della Legge di Stabilità 2016, ricercando soluzioni condivise in grado di dare risposte alle esigenze dei dipendenti e dei loro familiari.
L’accordo prevede che, dal 2017, ciascun collaboratore con contratto subordinato a tempo indeterminato abbia a disposizione, in base alla qualifica di appartenenza, un importo da destinare ad iniziative di welfare nell’ambito dell’educazione, istruzione, assistenza socio-sanitaria, ricreazione, rimborso spese per servizi in età prescolare e baby-sitting, nonché a versamenti aggiuntivi alla previdenza complementare FONCHIM. L’azienda metterà a disposizione dei collaboratori un portale web di facile e immediato utilizzo, attraverso il quale effettuare le proprie scelte.
