Atmosfera interna all’azienda, determinata dalle condizioni di vita delle risorse umane in un ambiente lavorativo, dal grado di coinvolgimento nella mission e dall’adesione ai valori dell’impresa.
Necessita di periodiche occasioni di ascolto bottom-up, di indagini e analisi del clima per avere conoscenza e comprensione delle esigenze, delle attese, dei vissuti, dei valori dei collaboratori/dipendenti e verificare l’adesione alla vision aziendale.
Leggi anche: HR: Il driver della Responsabilità sociale e ambientale in azienda
Leggi anche: CSR e Welfare: Un orizzonte condiviso. Intervista a David Trotti, Presidente AIDP Lazio
