Il Gruppo Pianoforte, cui fanno capo i brand Yamamay e Carpisa, ha presentato per la prima volta il proprio Bilancio di Sostenibilità relativo all’anno 2019.
Il documento riassume le tappe più significative del percorso “Pianoforte Value” intrapreso negli ultimi anni dal Gruppo per rendere i due brand sempre più sostenibili.
Nel 2019, in particolare, Pianoforte ha deciso di formalizzare il proprio impegno con la pubblicazione della “Carta della Sostenibilità”, in cui ha definito le linee guida e i principi del Gruppo rispetto alle aree di sostenibilità che impattano le persone, l’ambiente, la comunità, i clienti e i fornitori.
I valori del Gruppo – Passione, Fiducia, Rispetto, Integrità, Creatività e Innovazione – sono alla base della politica aziendale e guidano le decisioni su ogni aspetto dei brand, Carpisa e Yamamay, secondo un modello di business capace di coniugare crescita economica, sviluppo sociale e rispetto dell’ambiente.
Pianoforte crede che garantire lo sviluppo sostenibile dei propri brand sia l’unica opportunità, insieme alla digitalizzazione e all’innovazione, per continuare a crescere e conquistare la fiducia nei propri stakeholder oltre che conquistarne di nuovi.
| Fai una pausa e leggi: Carpisa, Yamamay e Jaked unite per salvare gli oceani
In linea con i 17 SDGs ONU 2030, il Gruppo contribuisce al raggiungimento di 8 obiettivi: salute e benessere per tutti e per tutte le età (SDG 3); educazione di qualità, equa ed inclusiva, e opportunità di apprendimento per tutti (SDG 4); uguaglianza di genere ed emancipazione di tutte le donne e le ragazze (SDG 5); disponibilità e gestione sostenibile dell’acqua e delle strutture igienico-sanitarie (SDG 6); accesso a sistemi di energia economici, affidabili, sostenibili e moderni (SDG 7); modelli sostenibili di produzione e di consumo (SDG 12); conservare e utilizzare in modo durevole gli oceani, i mari e le risorse marine per uno sviluppo sostenibile (SDG 14); proteggere, ripristinare e favorire un uso sostenibile dell’ecosistema terrestre (SDG 15).
Il capitale umano è il patrimonio aziendale più importante per Pianoforte: al 31 dicembre 2019 il Gruppo occupa 2.289 dipendenti diretti (di cui 1.728 in Italia e 561 all’estero), assicurando un ambiente di lavoro inclusivo, privo di discriminazioni, sicuro e rispettoso dei diritti umani e delle libertà dei lavoratori.
Da sempre orientato a sviluppare e valorizzare i talenti, il Gruppo ha istituito la Pianoforte Academy, una Corporate School che nel 2019 ha erogato 26.192 ore di formazione, tra corsi in aula, a distanza e training on-the-job.
Nel Bilancio il Gruppo illustra anche le iniziative attuate in risposta alla pandemia di Covid-19 per tutelare la salute e la sicurezza dei propri dipendenti: politiche di smartworking; protocolli Anti Covid nelle sedi centrali; dispositivi di protezione individuale; programmi di formazione online, in sede e nei punti vendita.
Inoltre, da settembre 2020 Pianoforte ha avviato programmi di conciliazione vita-lavoro a sostegno delle donne, la categoria più penalizzata dalle restrizioni imposte dalla pandemia.
Il Bilancio di Sostenibilità 2019 del Gruppo Pianoforte è disponibile qui
Leggi anche: “Life Cycle Thinking” dal Dizionario CSR
Leggi anche: Sostenibilità e moda: Un binomio vincente per OVS S.p.A.
