Randstad, primo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane, è stata premiata dall’Alto Commissariato delle Nazioni Unite per i Rifugiati (UNHCR) con il logo “Welcome. Working for Refugee Integration”, il riconoscimento assegnato ogni anno alle aziende che, in Italia, si impegnano per favorire l’integrazione lavorativa dei beneficiari di protezione internazionale.
Premiati i risultati di “Without Borders”, il progetto di responsabilità sociale promosso da Randstad Education, che punta all’inclusione sociale dei candidati stranieri richiedenti asilo e titolari di protezione internazionale o soggiornanti di lungo periodo attraverso la formazione e l’inserimento lavorativo.
Nel 2019, in sei mesi di durata del progetto, sono stati attivati 26 percorsi formativi che hanno coinvolto 257 candidati, di cui 30 sono stati inseriti in azienda con un contratto di tirocinio o lavoro.
Nonostante l’emergenza Covid-19, il progetto è proseguito nel 2020 in modalità virtuale, con 15 corsi di formazione per un totale di 105 persone formate e 13 che hanno iniziato a lavorare.
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I percorsi formativi del progetto “Without Borders” prevedono formazione linguistica, corso di orientamento e ricerca attiva del lavoro e corsi professionalizzanti per l’acquisizione di nuove competenze. I candidati sono seguiti da un tutor anche per quanto riguarda le soft skills e la ricerca delle occasioni di lavoro, per tutta la durata del tirocinio e nei primi tre mesi successivi all’inserimento in azienda.
“Il logo Welcome. Working for Refugee Integration è un importante riconoscimento a un progetto che aiuta i candidati stranieri a inserirsi nel mercato del lavoro, attraverso attività di orientamento al lavoro, mappatura delle competenze linguistiche e tecniche, organizzazione di tirocini formativi e promozione di opportunità di lavoro – ha dichiarato Fabio Costantini, Chief Operations Officer di Randstad HR Solutions – Without Borders è parte della strategia di Randstad per contribuire a costruire un mondo del lavoro più equo e sostenibile, basato sull’inclusione di tutte le diversità. Non si tratta soltanto di un tema etico, ma anche di business: includere le diversità significa valorizzare un patrimonio di idee, competenze e talenti che possono render le aziende più competitive e attrattive”.
Scopri il progetto “Without Borders” qui
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