Banca Widiba, Banca nativa digitale del Gruppo Monte dei Paschi di Siena, ha presentato la “Carta della Responsabilità”, una roadmap che illustra l’insieme di azioni e iniziative concrete intraprese dalla Banca in diversi ambiti della sostenibilità: da quella ambientale, con un focus sul digitale e sulle azioni per il risparmio energetico, a quella sociale, con i progetti di educazione finanziaria e l’impegno per l’inclusione e la parità di genere e salariale, passando per quella aziendale, con le politiche dedicate ai dipendenti e stakeholder in tema di diversity, formazione e welfare.
Sul fronte della Sostenibilità ambientale, Banca Widiba, in quanto banca interamente digitale, ha eliminato sin dalla sua fondazione l’utilizzo della carta adottando processi 100% paperless sui principali prodotti e servizi bancari e finanziari: dal conto corrente alla monetica, dal credito (ad esempio, la Banca è stata la prima nel 2016 a lanciare il mutuo 100% digitale) alla consulenza. Inoltre, è stato lanciato un nuovo Prestito Green per i clienti della rete dei Consulenti finanziari, con un pricing agevolato sui prestiti personali finalizzati alla realizzazione di nuovi progetti green.
L’headquarter milanese di Via Messina ha ottenuto, già nel 2017, la certificazione BREEAM per la sostenibilità degli edifici. E di recente è stata completata l’installazione di pellicole a controllo solare e di colonnine di ricarica per veicoli elettrici a disposizione dei dipendenti.
Tra le molteplici attività portate avanti da Banca Widiba per la Sostenibilità sociale, va sottolineato l’impegno di divulgazione della consapevolezza ed educazione finanziaria: solo nel 2021, la Banca ha realizzato 42 eventi aperti al pubblico, finalizzati a sviluppare e diffondere nel Paese la conoscenza finanziaria ed economica. Di questi, 17 eventi sono stati organizzati nel corso del Mese dell’Educazione Finanziaria e 25 durante il resto dell’anno, tutti rivolti a clienti e cittadini, con la partecipazione di formatori esterni e società di gestione.
Banca Widiba è inoltre attenta alla valorizzazione della diversità e dell’inclusione: il 48% dell’organico è composto da donne, così come il 45% del management, con una presenza femminile dell’80% nella prima linea. Banca Widiba è anche una realtà che vanta la parità salariale, con un rapporto retributivo calcolato sulla media degli stipendi donna-uomo pari sostanzialmente a 1 (98,4%).
Inoltre, da anni la Banca porta avanti il programma WOW – Women of Widiba che valorizza la componente femminile nel settore bancario e nella consulenza finanziaria tramite piani formativi ed eventi. In coerenza con questo posizionamento, Banca Widiba ha avviato nel 2021 diverse iniziative, con l’obiettivo di fornire un aiuto concreto a supporto dell’imprenditorialità femminile, sia con il progetto social Women Dreaming Coach, sia attraverso un’offerta di prodotto dedicata che prevede costi di installazione dei POS azzerati o dimezzati.
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Formazione, welfare aziendale e benessere dei dipendenti sono i pilastri della Sostenibilità aziendale di Banca Widiba. La Banca conta ogni anno più di 4.200 ore di formazione per i dipendenti (di cui oltre 1.400 su tematiche ESG), più di 2.400 ore di formazione manageriale e oltre 30.000 ore di formazione dedicate ai Consulenti Finanziari. In particolare, nel 2021 è stata inaugurata l’Accademia delle Competenze, un percorso formativo rivolto a tutti i nuovi Consulenti e ai giovani alla prima esperienza, per offrire opportunità di apprendimento e sviluppo delle capacità e competenze in ambito finanziario.
Oltre ai numerosi benefit lato welfare e alla possibilità per il proprio personale di aderire allo smart working, Banca Widiba promuove anche iniziative di engagement rivolte a tutti i dipendenti, come il programma Legalise Wellness Complexity, pensato dalla Banca per rispondere alle domande del presente sul benessere al lavoro e mettere in pratica azioni concrete in questo ambito.
“La Carta della Responsabilità vuole essere un primo tassello per mettere a sistema quello che è il nostro modo di fare Banca, coniugando innovazione e responsabilità e partendo dalle nostre persone per arrivare ai clienti e alle realtà con cui ogni giorno lavoriamo – ha dichiarato Marco Marazia, direttore generale di Banca Widiba – Grazie al costante ascolto della nostra community abbiamo messo in campo numerosi progetti e raggiunto risultati che ci rendono orgogliosi. Tra questi, l’azzeramento del gender pay gap all’interno della nostra azienda, l’impegno per rendere accessibili a tutti le competenze finanziarie utili ad affrontare piccoli e grandi temi del quotidiano e un’offerta di strumenti sempre più attenta ai rischi ESG”.
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