I professionisti necessari all’azienda vanno cercati non nel momento in cui si rende necessario coprire un vuoto, ma molto prima, investendo nella ricerca dei migliori talenti.
La Talent Acquisition ricopre una funzione strategica, che include non solo la ricerca delle migliori professionalità, ma anche la capacità di prevedere le risorse necessarie all’organizzazione e soprattutto la lungimiranza di creare un serbatoio di talenti per le esigenze future dell’azienda.
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Come Hub di promozione culturale ESG ma soprattutto melting pot di aziende, istituzioni, università e non-profit, Osservatorio Socialis da almeno vent’anni monitora il trend della formazione e delle competenze trasversali in ambito di CSR e Sostenibilità.
Il network accademico è vasto, costruito tramite partnership con le migliori Università d’Italia – e grazie anche alla presenza nei Master e Corsi Executive più rinomati dell’ambito – si estende lungo tutto lo Stivale:
È per questo motivo che l’Academy dell’Osservatorio Socialis, ogni anno, viene scelta per affiancare organizzazioni di natura diversa nella mappatura e nella profilazione dei migliori stakeholder accademici, che è possibile ingaggiare durante lo University Program, gli incontri con gli studenti nelle Università di tutta Italia per la Talent Attraction & Acquisition.
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