Poste Italiane prosegue il suo impegno aziendale nella salvaguardia del benessere delle persone, e lo fa tramite iniziative orientate a rafforzare il suo sistema di welfare a favore dei dipendenti e delle loro famiglie, soprattutto di quelle in difficoltà.
Per quanto riguarda i progetti a favore delle nuove generazioni, in continuità con il programma Next Generation dell’Unione Europea, sono state avviate azioni di orientamento scolastico e di sviluppo delle soft skills per ragazzi provenienti da realtà sociali vulnerabili.
Un esempio è il progetto biennale “School4Life 2.0” che ha l’obiettivo di contrastare l’abbandono scolastico sostenendo la qualità educativa nelle scuole medie inferiori e superiori di tutta Italia attraverso piani di intervento a cura di professionisti d’Azienda.
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Per le iniziative di welfare inclusivo per la vulnerabilità, Poste Italiane ha avviato la diffusione del bando di partecipazione per i soggiorni estivi per figli con disabilità dei dipendenti, che ha previsto due periodi di vacanza estivi, della durata di 15 giorni, in strutture turistiche accessibili.
“In Altre Parole” sono i tre nuovi podcast pubblicati nei canali di comunicazione interna, che trattano contenuti dedicati ai temi del genere e dell’interculturalità. Attiva soprattutto in questo campo, l’azienda ina lanciato “Uffici Postali multi-etnici, che ha coinvolto operatori di sportello multilingua in qualità di testimonial per la diffusione e la sensibilizzazione sui temi dell’inclusività.
Infine, sul piano della sensibilizzazione sull’orientamento affettivo e sessuale, Poste Italiane ha intensificato e promosso incontri organizzati in sinergia con l’associazione Parks, Liberi e Uguali anche tramite webinar rivolti a tutti i manager aziendali.
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