L’attività di Terza Missione dell’Università Bicocca di Milano ha come obiettivo il trasferimento dei risultati e delle competenze maturate nelle attività di didattica e di ricerca universitarie in conoscenze utili per il mondo della produzione e delle professioni, per le pubbliche amministrazioni o per finalità civili e sociali.
Un esempio è quello di MaUNIMIB, che avvia e coordina osservatori di ricerca attraverso il rapporto con imprese ed istituzioni partner, al fine di favorire il dialogo e la co-progettazione di soluzioni tra università e sistema economico-sociale di riferimento.
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Uno di questi è l’Employability Lab, costituito per la misurazione e la gestione e delle politiche di employability all’interno delle imprese.
L’employability individua la capacità delle persone di trovare un lavoro e di realizzare un percorso di carriera sostenibile nel tempo. Per le persone, rafforzare l’occupabilità significa saper cogliere le opportunità offerte dal contesto ed utili per il proprio sviluppo, sia all’interno sia all’esterno dello specifico contesto lavorativo. Per l’impresa, sostenere occupabilità significa rafforzare il capitale umano aziendale e, al contempo, offrire una risposta al bisogno crescente di sicurezza occupazionale dei lavoratori.
L’occupabilità rappresenta una leva strategica per poter valorizzare le risorse intangibili aziendali e per consolidare il rapporto di fiducia tra l’impresa, i propri dipendenti e tutti gli stakeholder.
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