Un programma internazionale di Primo Soccorso. Un progetto per la valorizzazione delle persone con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA). E anche uno strumento di orientamento per migliorare la qualità della vita dei propri dipendenti.
Sono questi solo alcuni dei progetti che Groupama Assicurazioni – prima filiale estera di Groupama e uno dei principali player del settore assicurativo in Italia – ha introdotto negli ultimi anni per promuovere una strategia di responsabilità sociale di impresa a 360°, che consentisse il pieno raggiungimento di un equilibrio fra esigenze e priorità personali e obiettivi e produttività aziendali.
In questo percorso già avviato da diverso tempo, si inserisce oggi anche un ciclo di seminari dedicati alla prevenzione e realizzati in collaborazione con la Fondazione Veronesi, per trasmettere ai propri dipendenti informazioni chiare, immediate e scientificamente valide su temi legati all’alimentazione e alla salute e fornire gli strumenti per mettere in pratica comportamenti virtuosi nella quotidianità.
Tutte queste iniziative mirano a un unico obiettivo: promuovere all’interno della Compagnia il benessere complessivo dei nostri dipendenti – sostiene Carla Bellavia, Direttore Risorse Umane, Organizzazione e Comunicazione di Groupama Assicurazioni – Un’organizzazione in cui ogni individuo sia in grado di sfruttare al meglio le sue capacità cognitive ed emozionali, esercitando la propria funzione all’interno della sfera professionale e privata, è un’organizzazione più ingaggiata, produttiva e performante.
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Ecco alcuni dei progetti più importanti del gruppo per la “valorizzazione del benessere” :
– “Vivere in salute”: ciclo di seminari in collaborazione con la Fondazione Veronesi
Il progetto è dedicato ai dipendenti della Compagnia, con l’obiettivo di sensibilizzarli sui temi della prevenzione primaria e secondaria, attraverso informazioni chiare e scientificamente valide.
Il percorso si sviluppa in un ciclo di tre seminari, che si svolgeranno durante tutto l’anno, e affronteranno i temi cruciali dell’alimentazione come strumento di lunga vita e della prevenzione, soprattutto oncologica, femminile e maschile.
- “The Life Savers Program”: la formazione al primo soccorso
L’iniziativa globale del Gruppo Groupama dedicata al Primo Soccorso, che ha formato finora oltre 100.000 persone in tutto il mondo.
In Italia, il progetto è attivo dal 2022 grazie agli accordi stipulati con Croce Rossa Italiana e Tecnici del Soccorso, e ha coinvolto fino ad oggi, su base volontaria, circa 1.400 persone tra dipendenti della Compagnia e loro familiari. Più di recente l’iniziativa è stata aperta anche alle scuole del territorio romano.
- “DSA Progress for Work”: per valorizzare le diversità
Un progetto di valorizzazione delle persone dell’Associazione Italiana Dislessia (AID), che prevede un percorso di analisi, formazione e definizione di buone prassi, con l’obiettivo di promuovere l’inserimento lavorativo e la crescita professionale delle persone con Disturbi Specifici dell’Apprendimento (DSA) all’interno dell’organizzazione aziendale.
Al termine del progetto, è previsto il rilascio del riconoscimento ‘Dyslexia Friendly Company’, che certifica l’impegno della Compagnia nel voler rimuovere barriere e ostacoli per le persone con DSA.
- La “Boussole”: sportello di orientamento per migliorare la qualità della vita dei dipendenti che vivono la disabilità
Nato con l’obiettivo di migliorare la qualità di vita dei dipendenti e delle famiglie che si trovano a confrontarsi con la disabilità, attraverso uno sportello di ascolto, la “Boussole” è un vero e proprio programma di orientamento delle necessità gestito da un gruppo di colleghi volontari: attraverso la somministrazione di un questionario ai dipendenti, intercetta le diverse criticità, anche familiari, e le orienta verso enti o organizzazioni adeguate.
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