“Alle imprese è richiesto di promuovere e rispettare i diritti umani universalmente riconosciuti nell’ambito delle rispettive sfere di influenza e di assicurarsi di non essere, se pur indirettamente, complici negli abusi dei diritti umani” (Principi del Global Compact, ONU).
I diritti umani generalmente riconosciuti sono definiti dalle Convenzioni e Dichiarazioni seguenti:
- Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo delle Nazioni Unite e i relativi protocolli;
- Convenzione internazionale sui diritti civili e politici (UN);
- Patto internazionale relativo ai diritti economici, sociali e culturali (UN);
- Dichiarazione dell’OIL sui principi e i diritti fondamentali nel lavoro del 1998;
- Dichiarazione e il programma d’azione di Vienna.
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