Il FTSE Diversity & Inclusion Index, elaborato da FTSE Russell, società del London Stock Exchange Group, identifica ogni anno le 100 aziende quotate con le migliori performance a livello globale sui temi DE&I.
La metodologia si basa su 24 indicatori articolati in quattro aree chiave:
- diversità
- inclusione
- sviluppo delle persone
- assenza di controversie rilevanti
ed è fondata esclusivamente su dati pubblici.
I dati utilizzati per l’edizione 2025 sono aggiornati al 30 giugno 2025 e sono riferiti all’esercizio precedente e al primo semestre di quest’anno.
L’indice di diversità e inclusione
Disponibili tramite Workspace e tramite il feed Knowledge Direct, gli indici di diversità e inclusione classificano oltre 16.500 aziende a livello globale e identificano le prime 100 aziende quotate in borsa con i luoghi di lavoro più diversificati e inclusivi, misurati in base a 24 parametri distinti su 4 pilastri chiave.
È stato progettato partendo dal presupposto che le aziende che monitorano, rendicontano e raggiungono obiettivi in materia di diversità, inclusione e sviluppo delle persone offriranno prestazioni migliori nel tempo rispetto a quelle che ottengono punteggi più bassi o che non monitorano tali obiettivi.
I dati ESG forniscono informazioni sulle performance per un’analisi approfondita degli investimenti socialmente responsabili.
Indice globale di pari opportunità
Il Global Equal Opportunities Select Index offre un benchmark innovativo per gli investitori che desiderano investire capitali in aziende che tengono conto di parametri di diversità e inclusione nella gestione della propria attività.
Tra le altre cose, l’indice utilizza i punteggi di diversità e inclusione dei componenti dell’indice principale e la selezione finale dell’indice riflette i principi e l’impatto della diversità e dell’inclusione.
L’indice segue il rendimento del prezzo di 30 titoli azionari quotati in borsa in tutto il mondo che presentano punteggi relativamente elevati in termini di diversità e inclusione, oltre a dividendi elevati e bassa volatilità.
Indice di selezione delle pari opportunità in Europa
L’indice Europe Equal Opportunities Select registra la performance dei titoli azionari che tendono a promuovere la diversità e l’inclusione sul posto di lavoro. Sono escluse alcune attività dannose per l’ambiente e la società.
Replica il rendimento di 30 titoli azionari quotati in borsa in Europa che presentano punteggi Equal Opportunities relativamente elevati, oltre a dividendi elevati e bassa volatilità. Si applicano alcuni vincoli a livello nazionale e settoriale.
Gruppo Hera campione d’Italia 2025
La multiutility conquista il 10° posto a livello globale, unica azienda italiana nella Top 10, segnando la decima presenza consecutiva nell’indice che seleziona le aziende più attive nelle politiche di diversità, equità, inclusione e sviluppo delle persone.
Un risultato che “conferma la solidità di un approccio sistemico”, fondato su un modello organizzativo capace di integrare benessere, leadership diffusa e formazione continua, creando un contesto di lavoro equo, inclusivo e orientato allo sviluppo. Le persone sono protagoniste della strategia aziendale: un principio che guida le scelte del Gruppo e alimenta la sua capacità di generare impatto positivo sui territori e le comunità.
