MSD – conosciuta negli Stati Uniti e in Canada come Merck & Co. – è una multinazionale americana leader nel settore delle Life Sciences, presente in Italia da quasi 70 anni.
L’obiettivo è diventare la prima azienda biofarmaceutica ad alta intensità di ricerca a livello globale: il valore dei suoi investimenti in R&S ammonta a 12 miliardi di dollari, somma pari al 26% del suo fatturato.
Attenta al concetto di “Vita a tutto tondo”, ha esteso da più di 10 anni questo suo impegno anche a livello dei tre macrotemi ESG, integrando gli SDGs dell’Agenda 2030 all’interno del proprio business model.
A questo proposito, MSD Italia infatti concentra le proprie risorse su quattro aree di interesse:
- Accesso alla Salute
- Persone
- Sostenibilità ambientale
- Etica & Valori.
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Grazie a un piano d’azione volto all’eliminazione degli sprechi e focalizzato sull’implementazione di nuove strutture ad alta efficienza energetica – attraverso l’installazione di impianti di trigenerazione ad alto rendimento e soprattutto numerosi investimenti nelle energie rinnovabili – al 2021 l’azienda ha ridotto il proprio fabbisogno energetico del 51% rispetto allo stato iniziale. La domanda elettrica della rete è stata ridotta dell’84% contribuendo direttamente alla diminuzione del 36% delle emissioni totali di CO2.
Ma l’ambiente non è il solo tema attenzionato. MSD Italia lavora al fianco delle istituzioni, dei pazienti e di tutta la comunità scientifica per fornire risposte concrete ai diversi bisogni sanitari, nelle diverse parti del mondo.
Drammaticamente vicino a noi, e quindi più comprensibile e facile citare, è il caso del conflitto ucraino, in merito al quale in aggiunta ai 65 milioni di dollari donati dalla Casa Madre, MSD Italia ha deciso di donare il corrispettivo economico di una o più giornate di ferie del personale per sostenere l’impegno della Comunità di Sant’Egidio a favore dei rifugiati.
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Per MSD la cura della Persona non passa solamente attraverso il punto di vista medico – scoprendo e sviluppando farmaci, vaccini e servizi innovativi – ma supportando giorno per giorno i suoi dipendenti e i suoi stakeholder. Il progetto MSD CrowdCaring ad esempio, nasce per sostenere progetti innovativi in grado di migliorare la Salute e la Qualità di Vita delle Persone favorendo la diversità, l’equità e l’inclusione, senza che la disabilità, o altre forme di condizione sfavorevoli possano costituire un limite.
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All’interno delle mura aziendali MSD ha lanciato inoltre il progetto S.H.E. Talks (Strenghten, Highlight, Empower) con l’obiettivo di fornire consigli e spunti di riflessione utili al consolidamento di un modello di leadership «personale» e inclusivo, che travalichi gli stereotipi di genere.
L’iniziativa consiste in un ciclo di incontri atti a rafforzare, valorizzare, incentivare la leadership, attraverso il network “Women’s Network”.
Spazio, Giustizia e Cura: per ogni parola l’azienda ha invitato una protagonista del mondo corporate per ispirare le donne con la sua testimonianza. Ottenendo grandi risultati: al 2021 il 50% del leadership team e dei dirigenti è donna, senza contare che il 23% è un millennial e che il 10% è allocato in servizi realizzati da partner nell’ambito della Supplier Diversity.
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