“Per noi l’inclusione è un valore irrinunciabile e consideriamo la diversità un’opportunità essenziale e una chiave di successo per affrontare le sfide del mercato globale…”
Come emerge dal Bilancio di Sostenibilità 2022, Saipem ha le idee molto chiare riguardo i suoi valori, le sue priorità e il suo ruolo di grande azienda driver della Sostenibilità in tutte le sue dimensioni.
Nel racconto del proprio impegno ESG, particolare attenzione viene rivolta al valore aggiunto che la Diversità porta all’interno del business, frutto di una assidua diffusione della cultura dell’unicità e dell’inclusione.
Direzione Inclusione
Ed è proprio perché percorre questa direzione che Saipem ha voluto definire in maniera puntuale la sua Policy su Diversity, Equality & Inclusion.
Perché vuole continuare a diffondere e promuovere una cultura inclusiva libera da discriminazioni e pregiuidizi, valorizzando l’equità e pretendendo le pari opportunità.
L’attenzione rivolta al tema ha dato i suoi frutti e l’azienda ha ottenuto per la prima volta il riconoscimento del Top Gender Equality Index di Bloomberg, oltre che l’Attestazione DNV che si riferisce alla ISO 30415:2021 (“Human Resources Management Diversity and Inclusion” ).
Un impegno di Valore
Inoltre nel 2022, in collaborazione con Valore D, Saipem ha proseguito diverse attività di formazione finalizzate a promuovere l’equilibrio di genere e la cultura inclusiva per favorire la crescita delle aziende e del Paese.
E lo ha fatto fornendo ai suoi dipendenti una serie di opzioni, tra cui sharing lab, talk academy, percorsi di mentoring e corsi di e-learning su pregiudizi inconsci, molestie di genere e disabilità.
Tutte iniziative atte a valorizzare ogni forma di diversity.
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Gender Equality, in Italia e in Europa
Il 25 novembre 2022 – Giornata internazionale per l’eliminazione della violenza contro le donne – Saipem ha partecipato alla campagna dell’UNESCO “Orange the World: End violence against women now” lanciando l’iniziativa interna Wear Orange.
Tutti i dipendenti delle sedi italiane sono stati invitati a indossare il colore arancione per simboleggiare il loro sostegno alla lotta contro la violenza sulle donne.
Ed è proprio per le donne, altro grande focus di Saipem, che è stato organizzato il webinar “Diversity & Inclusion: women at Saipem”, promosso in occasione dei Career Day a tema STEM presso il Politecnico di Milano e l’Università Bocconi di Milano.
In più, per sostenere l’Agenda 2030 del Global Compact delle Nazioni Unite, al quale Saipem aderisce, l’azienda ha preso parte al tavolo di lavoro Target Gender Equality, promosso dallo stesso Osservatorio D&I del Global Compact.
Disabilità, l’esempio francese
Nel 2022 Saipem ha dedicato grande attenzione al tema della Disabilità in Francia.
Il progetto “Mission handicap” si è posto infatti l’obiettivo di sostenere i dipendenti disabili e il loro benessere, prevenendo le discriminazioni sul posto di lavoro e ripensando la disposizione degli spazi lavorativi.
Questo è stato possibile grazie alle frequenti newsletter e alle numerose conferenze interne: il tasso di occupazione delle persone disabili in azienda è passato dallo 0,63% nel 2019 al 4% alla fine del 2022.
L’iniziativa “Job Academy” invece ha assistito le persone in difficoltà che vivono in Francia nella ricerca di un impiego. Nel 2022 un gruppo di 9 volontari di Saipem ha fatto da tutor a 9 persone in cerca di lavoro, offrendo loro dei consigli per la redazione del CV e la ricerca di lavoro.
Il programma prevedeva 4 workshop che trattavano argomenti quali la stesura del CV, i social network, la presentazione di se stessi in 2 minuti e la simulazione del colloquio.
Disabilità, l’esempio saudita
Oltre i confini dell’Europa, la cura di Saipem per la Disabilità è arrivata fino in Arabia Saudita.
Nel novembre 2022 Snam progetti Saudi Arabi Co Ltd ha ottenuto la certificazione Mowaamah, che rientra nei programmi del Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale dell’Arabia Saudita volti a sviluppare e sostenere un ambiente di lavoro che favorisca l’occupazione delle persone con disabilità.
Il programma è un’esperienza unica e qualificante che cerca di stimolare le aziende a prestare maggiore attenzione all’ambiente di lavoro delle persone con disabilità.
Un ottimo risultato dal quale partire per ottenere opportunità di lavoro e di istruzione adeguate e per garantire il beneficio e l’integrazione delle persone con disabilità come membri attivi della società, indipendenti e di successo.
Vogliamo concludere con le parole di Silvia Merlo, Presidente di Saipem, che aprono la Lettera agli Stakeholder del Bilancio di Sostenibilità 2022:
La sostenibilità del business si conferma elemento centrale per la realizzazione di obiettivi economico-finanziari e la creazione di valore condiviso per gli stakeholder.
Perché la Sostenibilità è di tutti e Saipem lo sa.
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