Il Gruppo Davines, azienda di Parma leader nella cosmesi etica e sostenibile, ha presentato in edizione completamente digitale il suo quinto Rapporto di Sostenibilità (2019), per illustrare i risultati del proprio impegno per raggiungere i 17 Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDGs) 2030, declinato in tre ambiti: People, Planet e Community.
Tra i risultati raggiunti nel 2019, in ambito “People” il Rapporto evidenzia il coinvolgimento del 95% dei dirigenti della sede e primi livelli delle filiali negli obiettivi legati alla sostenibilità, a conferma dell’impegno del Gruppo nel diffonderne la cultura in ogni area funzionale. Ed inoltre un incremento del 100% del supporto economico durante il periodo di maternità facoltativa e dei giorni di congedo di paternità.
In ambito “Planet”, sono state risparmiate 34,1 tonnellate di emissioni di CO2eq grazie allo smart working; è stato anche raggiunto lo 0% dei rifiuti della produzione mandati in discarica; il 100% di energia da fonti rinnovabili utilizzata negli uffici e nello stabilimento produttivo di Parma; il 55,8% del packaging in plastica realizzato con materiale riciclato e biobased.
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Sul versante “Community”, a novembre 2019 il Gruppo ha organizzato per la prima volta presso il Davines Village un summit dedicato ai fornitori più sensibili al valore della sostenibilità. Nel corso dell’incontro, sono stati condivisi esempi di buone pratiche e strumenti utili all’incremento della performance di sostenibilità.
550.655 euro è il totale di donazioni e sponsorizzazioni che Davines ha devoluto nel 2019 a fini sociali e ambientali. Da evidenziare anche la solidarietà dimostrata dall’azienda in risposta alla pandemia di Covid-19: dalla produzione di un nuovo igienizzante per le mani, il “Gel del Buon Auspicio”, da donare alle realtà più esposte all’emergenza, alla riduzione del 50% dello stipendio dei dirigenti per alimentare un fondo di solidarietà aziendale che ha permesso l’integrazione economica dei dipendenti in Cassa Integrazione. E ancora l’avvio del programma interno di formazione #SpreadingKnowledgeWithCare, per rafforzare il senso di appartenenza dei collaboratori e condividere conoscenze e competenze anche lavorando a distanza.
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