Vodafone: Inclusione, Rispetto, Parità di Genere.
Vodafone Italia ha ottenuto la certificazione per la parità di genere UNI/PdR 125:2022, che riconosce l’impegno dell’azienda nel favorire un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della parità di genere.
La certificazione è stata assegnata dall’ente certificatore RINA che, con un punteggio di 89 su 100, ha attestato la coerenza delle attività di Vodafone sulla base di sei indicatori chiave:
- Cultura e strategia
- Governance
- Processi HR
- Opportunità di Crescita e Inclusione delle Donne in Azienda
- Equità Remunerativa per Genere
- Tutela della Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro.
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“Questa certificazione è il risultato di un percorso che, come Vodafone, perseguiamo da tempo e che sottolinea la robustezza delle nostre pratiche, dei nostri comportamenti e delle nostre policy“
Ha dichiarato Silvia Cassano, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Vodafone Italia.
“Abbiamo intrapreso diverse iniziative per supportare le nostre persone nella gestione del loro work-life balance e politiche per lo sviluppo professionale e la promozione di una maggiore presenza femminile in posizioni di leadership: in azienda abbiamo raggiunto, per esempio, il 40% di donne in posizioni manageriali, incluso nel nostro Comitato Esecutivo.
Inclusion Commitment di Vodafone
Vodafone è tra le prime aziende in Italia dotata formalmente di un “Inclusion commitment”: ogni giorni si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo con parità di trattamento, ritenendo un valore aggiunto le differenze di genere, età, orientamento sessuale e background.
A favore della genitorialità le persone in Vodafone possono contare su nove mesi e mezzo di maternità e 4 mesi di congedo parentale retribuiti al 100% , oltre a un contributo alle spese per gli asili nido su tutto il territorio italiano.
Per le dipendenti in maternità è stato sviluppato inoltre il programma “Maternity Angel”, che consente loro di rimanere sempre aggiornate sulla vita aziendale grazie a un processo di follow up periodico coi colleghi.
La cura dei dipendenti di Vodafone
Per i dipendenti vittime di violenza domestica, è inoltre presente una policy che permette, nel rispetto della privacy, di usufruire di 15 giorni di permesso retribuito, oltre che di un supporto psicologico specialistico.
Per il benessere dei dipendenti, Vodafone mette infine a disposizione un programma di supporto psicologico a distanza e il servizio di supporto e orientamento su temi riguardanti la cura della persona e dei famigliari.
Cultura meritocratica e inclusiva, sviluppo della carriera per donne e uomini, progetti dedicati ai giovani, coaching e mentoring. Vodafone è
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